Om Flügger / Koncern
Bestyrelse, direktion & ledelse
Ifølge Flüggers vedtægter består bestyrelsen, foruden medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, af mindst tre og højst otte generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer, som vælges for ét år ad gangen. Fratrædende medlemmer kan genvælges.
I Flügger er det kutyme med fire generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer og to medarbejdervalgte. Ved bestyrelsens sammensætning tilstræbes, at to eller tre af de fire generalforsamlingsvalgte medlemmer er uafhængige af selskabet, hovedaktionæren og væsentlige leverandør- eller kundeinteresser, samt at et medlem repræsenterer hovedaktionæren. Den samlede honorering af bestyrelsen fremgår af note i årsrapporten.
Bestyrelse
Peter Korsholm
Formand, uafhængig
Kvalifikationer
Uddannelse
Beholdning af Flügger-aktier
Andre ledelseshverv
Født 1971
Indtrådt i bestyrelsen i 2022.
Kvalifikationer:
Erfaring med logistik og e-handel bl.a. fra bestyrelsesarbejde og investering i Lomax A/S og Unisport A/S samt specifikt logistik fra GDL Transport AB og DANX A/S Group. Omfattende erfaring inden for M&A fra sin tid som partner i og chef for EQT Partners Denmark samt fra private investeringer. Dertil erfaring med regnskabsrapportering, risikostyring og kapitalmarkeder fra stilling som koncernøkonomidirektør i AAK AB og bestyrelsesmedlem og Audit and Risk Committee-medlem i Ørsted A/S.
Uddannelse:
MBA fra INSEAD
MSc Økonomitri og matematisk økonomi fra London School of Economics
BA Økonomi fra Københavns Universitet
Beholdning af Flügger-aktier:
Togula ApS har 50.000 stk.
Læs mere mindre
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- DSV Miljø Group A/S (siden 2017)
- Togula ApS (siden 2016)
- DSVM Invest A/S (siden 2015)
- Totalleverancer Sverige AB (siden 2015)
Bestyrelsesformand:
- United Fintech (siden 2024)
- Too Good To Go Holding ApS og Too Good to Go ApS (siden 2023)
- Nymølle Stenindustrier A/S (siden 2015)
- Lion Danmark I ApS og to helejede datterselskaber af Lion Danmark I ApS (Lomax-koncernen) (siden 2014)
Bestyrelsesmedlem:
- Bella Operation A/S og to helejede datterselskaber (siden 2021)
- Ørsted A/S (siden 2017)
- DSVM Invest A/S og ni helejede datterselskaber (siden 2015)
Jimmi King Mortensen
Næstformand, ikke-uafhængig
Kvalifikationer
Uddannelse
Beholdning af Flügger-aktier
Andre ledelseshverv
Født 1974, indtrådt i bestyrelsen i 2021.
Kvalifikationer:
Indgående kendskab til Flügger bl.a. gennem sit hverv, som CEO i Flügger group A/S fra 2016-2021. +20 års C-level erfaring fra kommercielle & CEO positioner i større internationale koncerner.
Gennem sit hverv som CEO i Actona Group stort kendskab til miljømæssig bæredygtighed qua Actonas Science Based Target initiative verificerede reduktionsmål.
Uddannelse:
MBA Henley Business School
Harvard, Stanford & INSEAD Executive Programme
HD-A fra Aarhus Universitet
Beholdning af Flügger aktier:
4.261 stk.
Læs mere mindre
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- Actona Group A/S (siden 2021)
Bestyrelsesformand:
- Liewood A/S (siden 2024)
- SITS sp. Z.o.o. (siden 2022)
- Theca A/S (siden 2022)
Bettina Antitsch Mortensen
Medlem, ikke-uafhængig
Kvalifikationer
Uddannelse
Beholdning af Flügger-aktier
Andre ledelseshverv
Født 1978, indtrådt i bestyrelsen i 2022.
Kvalifikationer:
Har gennem sit ejerskab og ledelseshverv i M+ koncernen, der blandt andet omfatter Hybel og M+ Ejendomme, stor markedsindsigt i bygge- og ejendomsbranchen. Har samtidig en bred juridisk erfaring med baggrund som erhvervsadvokat samt efterfølgende langvarig karriere som forsvarsadvokat med møderet for Højesteret.
Gennem Bettinna Antitsch Mortensens mangeårige hverv i bygge- og ejendomsbranchen har hun oparbejdet erfaring inden for især de dokumentationskrav, der ligger i forbindelse med byggeri.
Uddannelse:
Advokat (H) – opnået møderet for Højesteret i 2007
Cand.jur. fra Aarhus Universitet i 2004
CBS Executive bestyrelsesuddannelse
Beholdning af Flügger aktier:
M+ II A/S har 851.487 stk. (storaktionær)
Læs mere mindre
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- Hybel M.S. Holding ApS (siden 2022)
- M. 16 Holding ApS (siden 2022)
- Hybel M.K.P. Holding ApS (siden 2022)
- FM 09 Holding ApS (siden 2022)
- RM 07 Holding ApS (siden 2022)
- FRB 20 Holding ApS (siden 2020)
- Bettina Antisch Advokatfirma (siden 2016)
Bestyrelsesformand:
- M+ Invest A/S og syv datterselskaber (siden 2022)
- M+ Ejendomme A/S og seks datterselskaber (siden 2022)
- M+ II A/S (since 2022)
- Hybel Danmark A/S og fem datterselskaber (siden 2022)
- Stenhøj Husene Holding A/S og fire datterselskaber (siden 2022)
- MPP Holding I A/S og fire datterselskaber (siden 2022)
- Won Holding ApS og ét datterselskab (siden 2022)
Bestyrelsesmedlem:
- Fire datterselskaber af M+ Invest A/S
- Ti associerede virksomheder af M+ Invest A/S
- Ejendomsselskabet Houmannsgade ApS (siden 2021)
Kim Balle
Medlem, uafhængig
Kvalifikationer
Uddannelse
Beholdning af Flügger-aktier
Andre ledelseshverv
Født 1968, indtrådt i bestyrelsen i 2021.
Kvalifikationer:
Har gennem sin mangeårige erfaring fra ledende poster i dansk erhvervsliv arbejdet med bl.a. økonomistyring, Governance & Compliance, Corporate Strategy, M&A, IT & Business Transformation, BI & Artificial Intelligence samt forretningsudvikling.
I sin rolle som CFO i Torm har Kim Balle over de seneste år arbejde indgående med implementeringen af blande andet CSRD og EU Taxonomien og derudover det generelle kommercielle og operationelle arbejde med bæredygtighed i virksomheden.
Uddannelse:
Bankuddannet
HD-F fra Aarhus Universitet
Executive MBA Copenhagen Business School
Harvard & Oxford University Executive Programmes
IMD Executive programmes
Cyber Security program ved Copenhagen Business School
Beholdning af Flügger aktier:
0 stk.
Læs mere mindre
Andre ledelseshverv:
Administerende direktør:
- Kim Balle Holding ApS (siden 2016)
Chief Financial Officer:
- TORM A/S (siden 2019)
Bestyrelsesformand:
- TORM A/S og TORM Fonden (siden 2024)
Bestyrelsesmedlem:
- Liewood A/S (siden 2024)
- Nordea Invest (siden 2017)
- Lind Capital A/S (siden 2017)
Dorthe Laursen
Medarbejderrepræsentant
Kvalifikationer
Beholdning af Flügger-aktier
Født 1963, indtrådt i bestyrelsen i 2023.
Payroll og ER Lead i People, Communications & Culture.
Kvalifikationer:
Stor erfaring inden for Flügger med ansættelse i Payroll og HR siden 1986. Dorthe har indsigt og forståelse for hvorledes nye tiltag og arbejdsprocesser påvirker organisationen.
Beholdning af Flügger aktier:
30 stk.
Mikkel Boelskifte
Medarbejderrepræsentant
Kvalifikationer
Beholdning af Flügger-aktier
Født 1983, indtrådt i bestyrelsen i 2023.
Country Manager for Flügger Danmark og PP professional paint
Kvalifikationer:
Stort kendskab til forretningen som helhed igennem mange års erfaring i flere forskellige stillinger bla. Regional Manager – Flügger, Sales Manager Professional – PP professional paint og senest Country Manager
for Flügger Danmark og PP professional paint.
Beholdning af Flügger aktier:
107 stk.
Peter Korsholm
Formand, uafhængig
Læs mere mindre
Født 1971
Indtrådt i bestyrelsen i 2022.
Kvalifikationer:
Erfaring med logistik og e-handel bl.a. fra bestyrelsesarbejde og investering i Lomax A/S og Unisport A/S samt specifikt logistik fra GDL Transport AB og DANX A/S Group.
Omfattende erfaring inden for M&A fra sin tid som partner i og chef for EQT Partners Denmark samt fra private investeringer. Dertil erfaring med regnskabsrapportering, risikostyring og kapitalmarkeder fra stilling som koncernøkonomidirektør i AAK AB og bestyrelsesmedlem og Audit and Risk Committee-medlem i Ørsted A/S.
Uddannelse:
MBA fra INSEAD
MSc Økonomitri og matematisk økonomi fra London School of Economics
BA Økonomi fra Københavns Universitet
Beholdning af Flügger-aktier:
Togula ApS har 50.000 stk.
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- DSV Miljø Group A/S (siden 2017)
- Togula ApS (siden 2016)
- DSVM Invest A/S (siden 2015)
- Totalleverancer Sverige AB (siden 2015)
Bestyrelsesformand:
- United Fintech (siden 2024)
- Too Good To Go Holding ApS og Too Good to Go ApS (siden 2023)
- Nymølle Stenindustrier A/S (siden 2015)
- Lion Danmark I ApS og to helejede datterselskaber af Lion Danmark I ApS (Lomax-koncernen) (siden 2014)
Bestyrelsesmedlem:
- Bella Operation A/S og to helejede datterselskaber (siden 2021)
- Ørsted A/S (siden 2017)
- DSVM Invest A/S og ni helejede datterselskaber (siden 2015)
Jimmi King Mortensen
,Næstformand, ikke-uafhængig
Læs mere mindre
Født 1974, indtrådt i bestyrelsen i 2021.
Kvalifikationer:
Indgående kendskab til Flügger bl.a. gennem sit hverv, som CEO i Flügger group A/S fra 2016-2021. +20 års C-level erfaring fra kommercielle & CEO positioner i større internationale koncerner.
Gennem sit hverv som CEO i Actona Group stort kendskab til miljømæssig bæredygtighed qua Actonas Science Based Target initiative verificerede reduktionsmål.
Uddannelse:
MBA Henley Business School
Harvard, Stanford & INSEAD Executive Programme
HD-A fra Aarhus Universitet
Beholdning af Flügger aktier:
4.261 stk.
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- Actona Group A/S (siden 2021)
Bestyrelsesformand:
- Liewood A/S (siden 2024)
- SITS sp. Z.o.o. (siden 2022)
- Theca A/S (siden 2022)
Bettina Antitsch Mortensen
Medlem, ikke-uafhængig
Læs mere mindre
Født 1978, indtrådt i bestyrelsen i 2022.
Kvalifikationer:
Har gennem sit ejerskab og ledelseshverv i M+ koncernen, der blandt andet omfatter Hybel og M+ Ejendomme, stor markedsindsigt i bygge- og ejendomsbranchen. Har samtidig en bred juridisk erfaring med baggrund som erhvervsadvokat samt efterfølgende langvarig karriere som forsvarsadvokat med møderet for Højesteret.
Gennem Bettinna Antitsch Mortensens mangeårige hverv i bygge- og ejendomsbranchen har hun oparbejdet erfaring inden for især de dokumentationskrav, der ligger i forbindelse med byggeri.
Uddannelse:
Advokat (H) – opnået møderet for Højesteret i 2007
Cand.jur. fra Aarhus Universitet i 2004
CBS Executive bestyrelsesuddannelse
Beholdning af Flügger aktier:
M+ II A/S har 851.487 stk. (storaktionær)
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- Hybel M.S. Holding ApS (siden 2022)
- M. 16 Holding ApS (siden 2022)
- Hybel M.K.P. Holding ApS (siden 2022)
- FM 09 Holding ApS (siden 2022)
- RM 07 Holding ApS (siden 2022)
- FRB 20 Holding ApS (siden 2020)
- Bettina Antisch Advokatfirma (siden 2016)
Bestyrelsesformand:
- M+ Invest A/S og syv datterselskaber (siden 2022)
- M+ Ejendomme A/S og seks datterselskaber (siden 2022)
- M+ II A/S (since 2022)
- Hybel Danmark A/S og fem datterselskaber (siden 2022)
- Stenhøj Husene Holding A/S og fire datterselskaber (siden 2022)
- MPP Holding I A/S og fire datterselskaber (siden 2022)
- Won Holding ApS og ét datterselskab (siden 2022)
Bestyrelsesmedlem:
- Fire datterselskaber af M+ Invest A/S
- Ti associerede virksomheder af M+ Invest A/S
- Ejendomsselskabet Houmannsgade ApS (siden 2021)
Kim Balle
Medlem, uafhængig
Læs mere mindre
Født 1968, indtrådt i bestyrelsen i 2021.
Kvalifikationer:
Har gennem sin mangeårige erfaring fra ledende poster i dansk erhvervsliv arbejdet med bl.a. økonomistyring, Governance & Compliance, Corporate Strategy, M&A, IT & Business Transformation, BI & Artificial Intelligence samt forretningsudvikling.
I sin rolle som CFO i Torm har Kim Balle over de seneste år arbejde indgående med implementeringen af blande andet CSRD og EU Taxonomien og derudover det generelle kommercielle og operationelle arbejde med bæredygtighed i virksomheden.
Uddannelse:
Bankuddannet
HD-F fra Aarhus Universitet
Executive MBA Copenhagen Business School
Harvard & Oxford University Executive Programmes
IMD Executive programmes
Cyber Security program ved Copenhagen Business School
Beholdning af Flügger aktier:
0 stk.
Andre ledelseshverv:
Administerende direktør:
- Kim Balle Holding ApS (siden 2016)
Chief Financial Officer:
- TORM A/S (siden 2019)
Bestyrelsesformand:
- TORM A/S og TORM Fonden (siden 2024)
Bestyrelsesmedlem:
- Liewood A/S (siden 2024)
- Nordea Invest (siden 2017)
- Lind Capital A/S (siden 2017)
Dorthe Laursen
Medarbejderrepræsentant
Læs mere mindre
Født 1963, indtrådt i bestyrelsen i 2023.
Payroll og ER Lead i People, Communications & Culture.
Kvalifikationer:
Stor erfaring inden for Flügger med ansættelse i Payroll og HR siden 1986. Dorthe har indsigt og forståelse for hvorledes nye tiltag og arbejdsprocesser påvirker organisationen.
Beholdning af Flügger aktier:
30 stk.
Mikkel Boelskifte
Medarbejderrepræsentant
Læs mere mindre
Født 1983, indtrådt i bestyrelsen i 2023.
Country Manager for Flügger Danmark og PP professional paint
Kvalifikationer:
Stort kendskab til forretningen som helhed igennem mange års erfaring i flere forskellige stillinger bla. Regional Manager – Flügger, Sales Manager Professional – PP professional paint og senest Country Manager
for Flügger Danmark og PP professional paint.
Beholdning af Flügger aktier:
107 stk.
Peter Korsholm
Formand, uafhængig
Læs mere mindre
Født 1971
Indtrådt i bestyrelsen i 2022.
Kvalifikationer:
Erfaring med logistik og e-handel bl.a. fra bestyrelsesarbejde og investering i Lomax A/S og Unisport A/S samt specifikt logistik fra GDL Transport AB og DANX A/S Group. Omfattende erfaring inden for M&A fra sin tid som partner i og chef for EQT Partners Denmark samt fra private investeringer. Dertil erfaring med regnskabsrapportering, risikostyring og kapitalmarkeder fra stilling som koncernøkonomidirektør i AAK AB og bestyrelsesmedlem og Audit and Risk Committee-medlem i Ørsted A/S.
Uddannelse:
MBA fra Insead
MSc Økonomitri og matematisk økonomi fra London School of Economics
BA Økonomi fra Københavns Universitet
Beholdning af Flügger-aktier:
Togula ApS har 50.000 stk.
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- DSV Miljø Group A/S (siden 2017)
- Togula ApS (siden 2016)
- DSVM Invest A/S (siden 2015)
- Totalleverancer Sverige AB (siden 2015)
Bestyrelsesformand:
- United Fintech (siden 2024)
- Too Good To Go Holding ApS og Too Good to Go ApS (siden 2023)
- Nymølle Stenindustrier A/S (siden 2015)
- Lion Danmark I ApS og to helejede datterselskaber af Lion Danmark I ApS (Lomax-koncernen) (siden 2014)
Bestyrelsesmedlem:
- Bella Operation A/S og to helejede datterselskaber (siden 2021)
- Ørsted A/S (siden 2017)
- DSVM Invest A/S og ni helejede datterselskaber (siden 2015)
Jimmi King Mortensen
,Næstformand, ikke-uafhængig
Læs mere mindre
Født 1974, indtrådt i bestyrelsen i 2021.
Kvalifikationer:
Indgående kendskab til Flügger bl.a. gennem sit hverv, som CEO i Flügger group A/S fra 2016-2021. +20 års C-level erfaring fra kommercielle & CEO positioner i større internationale koncerner.
Gennem sit hverv som CEO i Actona Group stort kendskab til miljømæssig bæredygtighed qua Actonas Science Based Target initiative verificerede reduktionsmål.
Uddannelse:
MBA Henley Business School
Harvard, Stanford & INSEAD Executive Programme
HD-A fra Aarhus Universitet
Beholdning af Flügger aktier:
4.261 stk.
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- Actona Group A/S (siden 2021)
Bestyrelsesformand:
- Liewood A/S (siden 2024)
- SITS sp. Z.o.o. (siden 2022)
- Theca A/S (siden 2022)
Bettina Antitsch Mortensen
Medlem, ikke-uafhængig
Læs mere mindre
Født 1978, indtrådt i bestyrelsen i 2022.
Kvalifikationer:
Har gennem sit ejerskab og ledelseshverv i M+ koncernen, der blandt andet omfatter Hybel og M+ Ejendomme, stor markedsindsigt i bygge- og ejendomsbranchen. Har samtidig en bred juridisk erfaring med baggrund som erhvervsadvokat samt efterfølgende langvarig karriere som forsvarsadvokat med møderet for Højesteret.
Gennem Bettinna Antitsch Mortensens mangeårige hverv i bygge- og ejendomsbranchen har hun oparbejdet erfaring inden for især de dokumentationskrav, der ligger i forbindelse med byggeri.
Uddannelse:
Advokat (H) – opnået møderet for Højesteret i 2007
Cand.jur. fra Aarhus Universitet i 2004
CBS Executive bestyrelsesuddannelse
Beholdning af Flügger aktier:
M+ II A/S har 851.487 stk. (storaktionær)
Andre ledelseshverv:
Administrerende direktør:
- Hybel M.S. Holding ApS (siden 2022)
- M. 16 Holding ApS (siden 2022)
- Hybel M.K.P. Holding ApS (siden 2022)
- FM 09 Holding ApS (siden 2022)
- RM 07 Holding ApS (siden 2022)
- FRB 20 Holding ApS (siden 2020)
- Bettina Antisch Advokatfirma (siden 2016)
Bestyrelsesformand:
- M+ Invest A/S og syv datterselskaber (siden 2022)
- M+ Ejendomme A/S og seks datterselskaber (siden 2022)
- M+ II A/S (since 2022)
- Hybel Danmark A/S og fem datterselskaber (siden 2022)
- Stenhøj Husene Holding A/S og fire datterselskaber (siden 2022)
- MPP Holding I A/S og fire datterselskaber (siden 2022)
- Won Holding ApS og ét datterselskab (siden 2022)
Bestyrelsesmedlem:
- Fire datterselskaber af M+ Invest A/S
- Ti associerede virksomheder af M+ Invest A/S
- Ejendomsselskabet Houmannsgade ApS (siden 2021)
Kim Balle
Medlem, uafhængig
Læs mere mindre
Født 1968, indtrådt i bestyrelsen i 2021.
Kvalifikationer:
Har gennem sin mangeårige erfaring fra ledende poster i dansk erhvervsliv arbejdet med bl.a. økonomistyring, Governance & Compliance, Corporate Strategy, M&A, IT & Business Transformation, BI & Artificial Intelligence samt forretningsudvikling.
I sin rolle som CFO i Torm har Kim Balle over de seneste år arbejde indgående med implementeringen af blande andet CSRD og EU Taxonomien og derudover det generelle kommercielle og operationelle arbejde med bæredygtighed i virksomheden.
Uddannelse:
Bankuddannet
HD-F fra Aarhus Universitet
Executive MBA Copenhagen Business School
Harvard & Oxford University Executive Programmes
IMD Executive programmes
Cyber Security program ved Copenhagen Business School
Beholdning af Flügger aktier:
0 stk.
Andre ledelseshverv:
Administerende direktør:
- Kim Balle Holding ApS (siden 2016)
Chief Financial Officer:
- TORM A/S (siden 2019)
Bestyrelsesformand:
- TORM A/S og TORM Fonden (siden 2024)
Bestyrelsesmedlem:
- Liewood A/S (siden 2024)
- Nordea Invest (siden 2017)
- Lind Capital A/S (siden 2017)
Dorthe Laursen
Medarbejderrepræsentant
Læs mere mindre
Født 1963, indtrådt i bestyrelsen i 2023.
Payroll og ER Lead i People, Communications & Culture.
Kvalifikationer:
Stor erfaring inden for Flügger med ansættelse i Payroll og HR siden 1986. Dorthe har indsigt og forståelse for hvorledes nye tiltag og arbejdsprocesser påvirker organisationen.
Beholdning af Flügger aktier:
30 stk.
Mikkel Boelskifte
Medarbejderrepræsentant
Læs mere mindre
Født 1983, indtrådt i bestyrelsen i 2023.
Country Manager for Flügger Danmark og PP professional paint
Kvalifikationer:
Stort kendskab til forretningen som helhed igennem mange års erfaring i flere forskellige stillinger bla. Regional Manager – Flügger, Sales Manager Professional – PP professional paint og senest Country Manager
for Flügger Danmark og PP professional paint.
Beholdning af Flügger aktier:
107 stk.
Revisionsudvalg
Bestyrelsen i Flügger har nedsat et revisionsudvalg, der har fire møder årligt og består af følgende medlemmer:
Kim Balle
Formand
(uafhængigt bestyrelsesmedlem)
Jimmi King Mortensen
Medlem
(ikke-uafhængigt bestyrelsesmedlem)
Revisionsudvalgets formål er primært at overvåge regnskabsaflæggelsesprocessen, herunder overvåge overholdelse af gældende lovgivning, standarder og andre forskrifter for børsnoterede selskaber vedrørende regnskabsaflæggelse og offentliggørelse af finansiel rapportering, samt vurdere behovet for intern revision.
Nominerings- og vederlagsudvalg
Bestyrelsen i Flügger har nedsat et samlet nominerings- og vederlagsudvalg, der har mindst ét møde årligt og består af følgende medlemmer:
Ulf Schnack
Formand, direktør
Peter Korsholm
Medlem
Kim Balle
Medlem
Nominerings- og vederlagsudvalget har til formål at indstille og anbefale kandidater til bestyrelsen, bidrage til at sikre en sammensætning i overensstemmelse med nærmere fastsatte kriterier, samt sikre overholdelsen af vederlagspolitik og overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning, og komme med forslag til vederlag til bestyrelse og direktion.
Direktion
Sune Schnack
CEO
Beholdning af Flügger-aktier
Optioner
Uddannelse
Karriereforløb
Født 1990
Beholdning af Flügger A- og B-aktier, inkl. nærtstående parter:
590.625 stk. Flügger A
729.076 stk. Flügger B
Optioner:
10.000 stk.
Uddannelse:
M.Sc. Economics and Business Administration (Accounting and Finance) fra Copenhagen Business School i 2015
Læs mere mindre
Karriereforløb:
2018- Flügger group A/S
- CEO
- Head of Products & Assortment
- Head of Assortment, PP professional paint A/S
- Manager, PP professional paint A/S
2015-2017 Rambøll
- Strategy & Operations
2011-2015 FSN Capital
- Analyst, Intern
Ulf Schnack
Chief DNA Officer
Beholdning af Flügger-aktier
Uddannelse
Karriereforløb
Født 1936
Beholdning af Flügger A- og B-aktier, inkl. nærtstående parter:
590.625 stk. Flügger A
759.837 stk. Flügger B
Uddannelse:
Kemiingeniør
HD / Afsætning
Karriereforløb:
1960- Flügger group A/S
- Chief DNA Officer
- CEO
- Ansat
Lucas Eichild
CFO
Beholdning af Flügger-aktier
Optioner
Uddannelse
Karriereforløb
Født 1990
Beholdning af Flügger B-aktier, inkl. nærtstående parter:
643 stk.
Optioner:
TBC
Uddannelse:
M.Sc. Economics and Business Administration (Accounting and Finance) fra Copenhagen Business School i 2015
Karriereforløb:
2021- Flügger group A/S
- CFO / Chief Financial Officer
- Senior Vice President (Corporate Development)
- Senior Vice President (Strategy & Integration)
Læs mere mindre
2017-2021 Carnegie Investment Bank
- Associate Director
- Senior Associate
Sune Schnack
CEO
Læs mere mindre
Født 1990
Beholdning af Flügger A- og B-aktier, inkl. nærtstående parter:
590.625 stk. Flügger A
729.076 stk. Flügger B
Optioner:
10.000 stk.
Uddannelse:
M.Sc. Economics and Business Administration (Accounting and Finance) fra Copenhagen Business School i 2015
Karriereforløb:
2018- Flügger group A/S
- CEO
- Head of Products & Assortment
- Head of Assortment, PP professional paint A/S
- Manager, PP professional paint A/S
2015-2017 Rambøll
- Strategy & Operations
2011-2015 FSN Capital
- Analyst, Intern
Ulf Schnack
Chief DNA Officer
Læs mere mindre
Født 1936
Beholdning af Flügger A- og B-aktier, inkl. nærtstående parter:
590.625 stk. Flügger A
759.837 stk. Flügger B
Uddannelse:
Kemiingeniør
HD / Afsætning
Karriereforløb:
1960- Flügger group A/S
- Chief DNA Officer
- CEO
- Ansat
Lucas Eichild
CFO
Læs mere mindre
Født 1990
Beholdning af Flügger B-aktier, inkl. nærtstående parter:
643 stk.
Optioner:
TBC
Uddannelse:
M.Sc. Economics and Business Administration (Accounting and Finance) fra Copenhagen Business School i 2015
Karriereforløb:
2021- Flügger group A/S
- CFO / Chief Financial Officer
- Senior Vice President (Corporate Development)
- Senior Vice President (Strategy & Integration)
2017-2021 Carnegie Investment Bank
- Associate Director
- Senior Associate
Sune Schnack
CEO
Læs mere mindre
Født 1990
Beholdning af Flügger A- og B-aktier, inkl. nærtstående parter:
590.625 stk. Flügger A
729.076 stk. Flügger B
Optioner:
10.000 stk.
Uddannelse:
M.Sc. Economics and Business Administration (Accounting and Finance) fra Copenhagen Business School i 2015
Karriereforløb:
2018- Flügger group A/S
- CEO
- Head of Products & Assortment
- Head of Assortment, PP professional paint A/S
- Manager, PP professional paint A/S
2015-2017 Rambøll
- Strategy & Operations
2011-2015 FSN Capital
- Analyst, Intern
Ulf Schnack
Chief DNA Officer
Læs mere mindre
Født 1936
Beholdning af Flügger A- og B-aktier, inkl. nærtstående parter:
590.625 stk. Flügger A
759.837 stk. Flügger B
Uddannelse:
Kemiingeniør
HD / Afsætning
Karriereforløb:
1960- Flügger group A/S
- Chief DNA Officer
- CEO
- Ansat
Lucas Eichild
CFO
Læs mere mindre
Født 1990
Beholdning af Flügger B-aktier, inkl. nærtstående parter:
643 stk.
Optioner:
TBC
Uddannelse:
M.Sc. Economics and Business Administration (Accounting and Finance) fra Copenhagen Business School i 2015
Karriereforløb:
2021- Flügger group A/S
- CFO / Chief Financial Officer
- Senior Vice President (Corporate Development)
- Senior Vice President (Strategy & Integration)
2017-2021 Carnegie Investment Bank
- Associate Director
- Senior Associate
Ledelse
Marlene von Essen-Müller
Senior Vice President
(People, Communication & Culture)
Uddannelse
Karriereforløb
Uddannelse:
Flere forskellige videreuddannelser, herunder IMD, INSEAD, AVT, etc.
Cand.comm.(psych.) fra Roskilde Universitet i 2002
Karriereforløb:
2021- Flügger group A/S
- Senior Vice President (People, Culture & Communication)
- Vice President (People & Culture)
2017-2021 Bang & Olufsen
- Head of People & Culture
- Director & Senior HR Business Partner
- Senior HR Business Partner
Læs mere mindre
2015-2017 Telenor DK
- Senior Development Specialist
2011-2015 Ledelseskraft
- Ejer
2007-2011 Oticon/ Demant
- HR Business Partner
2004-2007 Debenhams/ Magasin
- HR Manager
2003-2004 Siemens
- PR & Communications Manager
Anders Klamer
Senior Vice President
(Commercial Nordic)
Uddannelse
Karriereforløb
Uddannelse:
MBA fra Scandinavian International Management Institute i 2007
HD Regnskab og Økonomistyring fra Copenhagen Business School i 1994
Karriereforløb:
2009- Flügger group A/S
- Senior Vice President (Commercial Nordics)
- Senior Vice President (Unicell Nordics & Franchise)
- Senior Vice President (Emerging Markets)
- Head of Business Development
- Sales Support Manager
Læs mere mindre
2007-2009 Ernst & Young
- Senior Manager (Transaction services)
2000-2007 IC Company A/S
- Executive Assistant
- Business Control Manager
1996-2000 Falck
- M&A Manager
- Group Control Manager
- Finance Manager
- Internal Auditor
1988-1996 Deloitte
- Auditor
Anette Beck
Senior Vice President
(Product, Innovation & Procurement)
Uddannelse
Karriereforløb
Uddannelse:
Flere IMD-uddannelser fra Wharton Business School
Master of Business Administration fra Aarhus Universitet fra 1997
Karriereforløb:
2020- Flügger group A/S
- Senior Vice President (Product, Innovation & Procurement)
- Senior Vice President (Procurement, QHSE, CSR)
- Senior Vice President (Procurement)
Læs mere mindre
2016-2020 Novozymes
- Director, Global Head of Direct Sourcing & Procurement
2013-2016 DR
- Head of Corporate Procurement & Contracting
2009-2013 Dong Energy
- Director, Technical Procurement
- Senior Manager of Technical Operations Procurement
- Manager of Indirect Procurement Services
- Head of Procurement & Logistics
1999-2009 TDC
- Head of Procurement & Logistics
- Forskellige projektlederstillinger
1997-1999 Lego
- Market Consultant
Marlene von Essen-Müller
Senior Vice President
(People, Communication & Culture)
Læs mere mindre
Uddannelse:
Flere forskellige videreuddannelser, herunder IMD, INSEAD, AVT, etc.
Cand.comm.(psych.) fra Roskilde Universitet i 2002
Karriereforløb:
2021- Flügger group A/S
- Senior Vice President (People, Culture & Communication)
- Vice President (People & Culture)
2017-2021 Bang & Olufsen
- Head of People & Culture
- Director & Senior HR Business Partner
- Senior HR Business Partner
2015-2017 Telenor DK
- Senior Development Specialist
2011-2015 Ledelseskraft
- Ejer
2007-2011 Oticon/ Demant
- HR Business Partner
2004-2007 Debenhams/ Magasin
- HR Manager
2003-2004 Siemens
- PR & Communications Manager
Anders Klamer
Senior Vice President
(Commercial Nordic)
Læs mere mindre
Uddannelse:
MBA fra Scandinavian International Management Institute i 2007
HD Regnskab og Økonomistyring fra Copenhagen Business School i 1994
Karriereforløb:
2009- Flügger group A/S
- Senior Vice President (Commercial Nordics)
- Senior Vice President (Unicell Nordics & Franchise)
- Senior Vice President (Emerging Markets)
- Head of Business Development
- Sales Support Manager
2007-2009 Ernst & Young
- Senior Manager (Transaction services)
2000-2007 IC Company A/S
- Executive Assistant
- Business Control Manager
1996-2000 Falck
- M&A Manager
- Group Control Manager
- Finance Manager
- Internal Auditor
1988-1996 Deloitte
- Auditor
Anette Beck
Senior Vice President
(Product, Innovation & Procurement)
Læs mere mindre
Uddannelse:
Flere IMD-uddannelser fra Wharton Business School
Master of Business Administration fra Aarhus Universitet fra 1997
Karriereforløb:
2020- Flügger group A/S
- Senior Vice President (Product, Innovation & Procurement)
- Senior Vice President (Procurement, QHSE, CSR)
- Senior Vice President (Procurement)
2016-2020 Novozymes
- Director, Global Head of Direct Sourcing & Procurement
2013-2016 DR
- Head of Corporate Procurement & Contracting
2009-2013 Dong Energy
- Director, Technical Procurement
- Senior Manager of Technical Operations Procurement
- Manager of Indirect Procurement Services
- Head of Procurement & Logistics
1999-2009 TDC
- Head of Procurement & Logistics
- Forskellige projektlederstillinger
1997-1999 Lego
- Market Consultant
Marlene von Essen-Müller
Senior Vice President
(People, Communication & Culture)
Læs mere mindre
Uddannelse:
Flere forskellige videreuddannelser, herunder IMD, INSEAD, AVT, etc.
Cand.comm.(psych.) fra Roskilde Universitet i 2002
Karriereforløb:
2021- Flügger group A/S
- Senior Vice President (People, Culture & Communication)
- Vice President (People & Culture)
2017-2021 Bang & Olufsen
- Head of People & Culture
- Director & Senior HR Business Partner
- Senior HR Business Partner
2015-2017 Telenor DK
- Senior Development Specialist
2011-2015 Ledelseskraft
- Ejer
2007-2011 Oticon/ Demant
- HR Business Partner
2004-2007 Debenhams/ Magasin
- HR Manager
2003-2004 Siemens
- PR & Communications Manager
Anders Klamer
Senior Vice President
(Commercial Nordic)
Læs mere mindre
Uddannelse:
MBA fra Scandinavian International Management Institute i 2007
HD Regnskab og Økonomistyring fra Copenhagen Business School i 1994
Karriereforløb:
2009- Flügger group A/S
- Senior Vice President (Commercial Nordics)
- Senior Vice President (Unicell Nordics & Franchise)
- Senior Vice President (Emerging Markets)
- Head of Business Development
- Sales Support Manager
2007-2009 Ernst & Young
- Senior Manager (Transaction services)
2000-2007 IC Company A/S
- Executive Assistant
- Business Control Manager
1996-2000 Falck
- M&A Manager
- Group Control Manager
- Finance Manager
- Internal Auditor
1988-1996 Deloitte
- Auditor
Anette Beck
Senior Vice President
(Product, Innovation & Procurement)
Læs mere mindre
Uddannelse:
Flere IMD-uddannelser fra Wharton Business School
Master of Business Administration fra Aarhus Universitet fra 1997
Karriereforløb:
2020- Flügger group A/S
- Senior Vice President (Product, Innovation & Procurement)
- Senior Vice President (Procurement, QHSE, CSR)
- Senior Vice President (Procurement)
2016-2020 Novozymes
- Director, Global Head of Direct Sourcing & Procurement
2013-2016 DR
- Head of Corporate Procurement & Contracting
2009-2013 Dong Energy
- Director, Technical Procurement
- Senior Manager of Technical Operations Procurement
- Manager of Indirect Procurement Services
- Head of Procurement & Logistics
1999-2009 TDC
- Head of Procurement & Logistics
- Forskellige projektlederstillinger
1997-1999 Lego
- Market Consultant
CSR
Bæredygtighed i Flügger
I Flügger tror vi på værdien af at bevare og beholde frem for at kassere til fordel for nyt. Derfor udvikler vi produkter i høj kvalitet, som forlænger levetiden på materialer. Vi tror også på, at farver gør en forskel. De kan forny, forskønne, forlænge, forstørre, formindske og forandre. Farver er med til at sætte stemning i vores hjem og definere vores omgivelser. I Flügger holder vi af alle farver, men særligt den grønne er vigtig for os – og har været det længe.
Vores mål for bæredygtighed
Forretningsstrategien Going Green har sat en stærk grøn retning for Flügger. Omdrejningspunktet for bæredygtighed er vores tre fokusområder Paint, Packaging og Production samt People og Partnerships. Det er de områder, hvor vi har en særlig forpligtelse og mulighed for at skubbe både vores virksomhed og branchen i en grønnere og mere bæredygtig retning.
Med Going Green strategien har vi forpligtet os til tre ambitiøse mål for 2030.
Vi vil:
- producere 100 % miljømærket maling
- bruge 75 % genanvendt plastik i vores emballage
- have en CO2 neutral produktion
På vejen mod 2030 arbejder vi målrettet med en række delmål for 2023/24 for Paint, Packaging og Production. Vi er allerede nået langt på vores bæredygtighedsrejse – men der er meget, vi kan gøre endnu.
Læs mere om vores strategi, hvordan vi arbejder med at omsætte vores mål og hvad vi har opnået indtil videre i vores nyeste CSR-rapport her.
Vores produkter, emballage og produktion
Bæredygtighed i Flügger handler først og fremmest om vores produkter – både indholdet i spandene og selve emballagen. 99% af vores solgte vådvarer er vandbaserede, og over 80% er certificeret med Svanemærket eller EU-blomsten. Men vi stopper ikke her – vi fortsætter år for år med at forbedre produkternes miljø- og sundhedsprofil.
Vi har også et ansvar for at minimere miljø- og klimaaftrykket fra vores produktion, og derfor arbejder vi på at reducere fabrikkernes CO2 udledning og mængden af spildevand og at sørge for, at mest muligt af vores affald bliver genanvendt.
Vores sociale ansvar
Bæredygtighed i Flügger handler selvfølgelig også om vores medarbejdere. Vi ønsker at være en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives og udvikles, og har gode arbejdsforhold og at man som menneske føler, at man kan være sig selv.
I Flügger bakker vi ligeledes op om initiativer, der gør en positiv forskel for samfundet. Vi har en lang historik med at støtte velgørende formål, og vi indgår i partnerskaber, hvor vi kan bruge vores produkter, kompetencer eller stemme til at bidrage til en mere inkluderende, farverig og bæredygtig fremtid.
Mangfoldighedspolitik
Redegørelse for mangfoldighed, jf. Årsregnskabslovens §107d
Mangfoldighedspolitik
I Flügger tror vi på, at en mangfoldig arbejdsplads og et inkluderende arbejdsmiljø er et aktiv for vores arbejdsplads. I Flügger anerkender vi vores medarbejderes forskelligheder. Vi tror på, at mangfoldige teams, herunder ledelsesgrupper, arbejder mere innovativt, træffer bedre beslutninger og bidrager til nytænkning, samtidig med at rummelighed og tolerance blandt medarbejderne fremmes.
Flügger ønsker og tilstræber at være en ansvarlig arbejdsplads, der rekrutterer, forfremmer og udvikler medarbejdere baseret på deres kompetencer og på en måde, der understøtter diversitet. Vi tilstræber således, at vores rekruttering, ansættelsesvilkår, forfremmelser og evt. afskedigelser foretages uden skelen til køn, seksuel orientering, alder, nationalitet, fysiske evner, handicap, politisk ståsted, etnicitet, familiestatus, religiøs overbevisning, eller andre ideologier.
I Flügger rapporterer vi den kønsmæssige fordeling i bestyrelsen og øvrige ledelsesniveauer jf. årsregnskabslovens §99b i forbindelse med vores årlige lovpligtige rapportering. Vi henviser derfor til seneste årsrapport for yderligere data.
Sådan arbejder vi med mangfoldighed i Flügger
Vi arbejder løbende på at sikre mangfoldighed både i ledelseslagene såvel som i alle øvrige medarbejdergrupper. Vi arbejder ud fra følgende principper:
- Flügger er en arbejdsplads med lige muligheder for alle i et sikkert og ikke-diskriminerende arbejdsmiljø
- Vi tilstræber, at begge køn er repræsenteret med minimum 40% i vores ledelseslag, og vi fokuserer derfor på lige vilkår og på at identificere kandidater af begge køn, når vi rekrutterer nye ledere
- Vi lever op til danske og internationale standarder vedrørende menneskerettigheder samt love vedrørende ligestilling og tilbyder fair og lige vilkår i ansættelses- og arbejdsforhold, uanset køn, etnisk oprindelse, religion og andre personlige forhold
- Vi tolererer ikke mobning, sexchikane, diskrimination, krænkende adfærd eller trusler, og forebygger med løbende træning af medarbejdere for at minimere risikoen for, at medarbejdere udsættes for adfærd, der strider mod denne politik
- Vi tilstræber en personalesammensætning bestående af en kombination af unge og erfarne medarbejdere, der i fællesskab kan inspirere og bidrage til udviklingen i Flügger.
- Ved behov, og minimum én gang årligt, gennemgår bestyrelsen i Flügger mangfoldighedspolitikken og foretager evt. revidering.
Mangfoldighedspolitik i ledelsen i Flügger: Mål og resultater 2023/24
Flügger har i henhold til Årsregnskabslovens § 107d defineret mål for mangfoldighed i forbindelse med sammensætningen af koncernens bestyrelse, øvrige ledelse samt samlede medarbejderstab.
Bestyrelse
Ved sammensætning af de generalforsamlingsvalgte medlemmer har Flügger fokus på mangfoldighed samt på medlemmernes kompetencer og erfaringer. Der tilstræbes en ligelig kønsmæssig sammensætning, samt væsentlige kompetencer inden for Flüggers kerne- og fokusområder.
For at sikre, at koncernens bestyrelse udgøres af de rette profiler og kompetencer, har Flügger defineret mål for bestyrelsens køn og status (afhængigt/uafhængigt medlem). Flügger ønsker en bestyrelse, hvor begge køn er repræsenteret, og hvor mindst 50% af bestyrelsens medlemmer er uafhængige. Det tror vi på, kan skabe grobund for gode diskussioner samt forskellige syn og input til, hvordan vi driver og udvikler vores forretning og håndterer udfordringer.
1)
For den generalforsamlingsvalgte bestyrelse ønsker Flügger en repræsentation af det underrepræsenterede køn på minimum 40% (40/60%). Med en fordeling på hhv. én kvinde og tre mænd af de fire generalforsamlingsvalgte medlemmer har vi i 2023/24 jf. Erhvervsstyrelsens definition en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen (25%/75%).
2)
Mindst halvdelen af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer skal være uafhængige i henhold til de danske anbefalinger for god Selskabsledelse. Vi følger denne anbefaling, da to ud af de fire generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer er uafhængige.
Direktion
Direktionen i Flügger består af tre medlemmer, hvoraf Flüggers majoritetsaktionær Ulf Schnack historisk set udgør det ene medlem. De resterende to poster udgøres af CEO og CFO. Flügger har valgt ikke at definere mål for mangfoldighed i direktionen, da vi prioriterer profilernes indsigt, erfaring og kompetencer.
Øvrig ledelse samt alle medarbejdere
Flügger ønsker en kønsmæssig sammensætning i den øvrige ledelse samt i den samlede gruppe af medarbejdere, hvor det underrepræsenterede køn udgør mindst 40% (40/60%), i tråd med målsætningen for sammensætningen af bestyrelsen.
Flügger er pr 30. april 2024 tæt på at opnå målet for det underrepræsenterede køn i øvrige ledelseslag. Der er i forretningsåret 2023/24 introduceret rekrutteringsprincipper og -guideline, der yderligere understøtter Flüggers målsætning og Mangfoldighedspolitik.
Samarbejdspartnere og leverandører
Flüggers Code of Conduct fortæller om vores ambitioner for og krav til vores samarbejder med leverandører samt samarbejdspartnere.
Flüggers værdier udtrykker en stærk holdning til økonomisk, miljømæssig og social bæredygtig udvikling. Derfor følger Flügger principperne i United Nations’ Global Compact, og vi har derfor etableret Code of Conduct for Flügger group A/S, datterselskaber og partnere.
Det er et sæt af krav, som ikke er til forhandling, og som hver enkelt af vores leverandører må imødekomme. Det er vores intention at fastholde disse krav overfor vores leverandører i en ånd af konstruktiv dialog og samarbejde – til fælles gavn.
Miljø og kvalitet
Flügger er på en omfattende rejse med henblik på at være en mere miljø-og energirigtig producent af malervarer.
Udviklingen i Flügger
Rejsen startede i 1970’erne, hvor Flügger byggede en ny fabrik i Kolding, som alene var indrettet på at producere vandbaserede malinger.
En del af rejsen gik med at udskifte tungmetalholdige farvestoffer ud med nye, som stadig skulle være kulørfaste og kunne tåle udendørs anvendelse.
I 2005 blev produktionen i Kolding (Danmark) og Bollebygd (Sverige) ISO 14001 certificeret, i 2011 kom certificeringen af produktionen i Gdansk (Polen), og senest certificeringen af gruppens laboratorie og indkøbsfunktioner i Rødovre (Danmark) i 2021.
De senere år har fokus været på at nedbringe mængden af biocider i vores produkter, og de fleste produkter til indendørs brug har Ecolabel, som er brugernes objektive mål for, hvorvidt der kan være sundhedsfare ved at anvende produktet.
Flügger har fokus på at mærke og deklarere vores produkter, så vores kunder kan være sikre på, hvad vores produkter indeholder – også når dette kræver mere information, end lovgivningen foreskriver.
Ud over svanemærkede produkter og miljørigtige produktionsmetoder, har Flügger fokus på kundetilfredshed opnået ved hjælp af stor faglighed og produkter af høj kvalitet.
Kvalitets- og miljøpolitik
Flügger udvikler, producerer og sælger innovative malingsløsninger til såvel professionelle som private kunder.
Vores strategi understreger vores ansvar for at udvikle og vedligeholde en social og sund økonomisk virksomhed.
For at imødegå dette ansvar vil Flügger:
- Overholde love og regelsæt i de lande, hvor vi er repræsenterede
- Opretholde en høj etisk standard i henhold til Flüggers Code of Conduct
- Arbejde med en åben attitude overfor de, som er påvirkede af Flüggers aktiviteter
- Reagere på henvendelser fra eksterne interessenter og kommunikere med alle parter på en sober måde
Ledelse
Kvalitet og miljø er hovedfokusområder for Flügger, og vi arbejder kontinuerligt med optimeringer og forbedringer på alle niveauer af organisationen.
Vores ledelsesprioriteringer er:
- Høj kvalitet, miljøvenlige og primært vandbaserede egenproducerede produkter
- Kunders sundhed ved opretholdelse af produktgodkendelser gennem frivillige ordninger som Ecolabel, Svanen m.v.
- Optimeringer gennem projekter der øger kundetilfredsheden
- Projekter, der over tid vil reducere den miljømæssige belastning fra produkter og processer
- Involvering af medarbejdere, udvalgte leverandører og relevante interessenter i disse prioriterede projekter
- Kontinuerlig forbedring af produktionsprocesser ved hjælp af LEAN principper
