Parat til en farverig karriere i Flügger?
Når du arbejder for Flügger, er du med til at sætte kulør på rigtig mange menneskers projekter og skabe glæde over fornyelse og farver, om det er i byrummet eller hjemme i privaten. For os handler det ikke kun om maling og malingprodukter, det handler om at give professionelle råd om og levere præcis den løsning der gør, at vores kunder får succes med deres projekter og ideer.
Du vil også mærke, at Flügger er en virksomhed med dybe rødder. Men det betyder ikke, at vi er groet fast. Når du arbejder for os, har du kolleger, der har været en del af Flügger i mange år, og du vil tilsvarende møde en del, der har kort historik i Flügger. Cirka halvdelen af vores medarbejdere har været her i under fem år, hvorimod cirka 15% har mere end 15 år på CV’et som Flügger medarbejdere.
Du vil få et stort internt netværk bestående af cirka 1.600 kolleger. Dine kolleger vil arbejde i Danmark, Sverige, Norge, Polen, Kina og Island, så der er rig mulighed for at gøre god brug af hinanden på tværs af funktioner og landegrænser. Vil du være del af en farverig virksomhed, der bringer kulør på tilværelsen både i det private og i det offentlige rum? Så klik videre til vores karriereportal, og få et overblik over ledige stillinger – eller opret en jobagent, så du løbende bliver orienteret om jobmuligheder i Flügger.
Rekrutteringsproces
1 Application received
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Risus nisi ut etiam ultrices bibendum. Tellus turpis fusce leo vitae.
2 Review of applications
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Risus nisi ut etiam ultrices bibendum. Tellus turpis fusce leo vitae.
3 1st interview
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Risus nisi ut etiam ultrices bibendum. Tellus turpis fusce leo vitae.
Typically with Hireing Manager and/or HR
3 2st interview
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Risus nisi ut etiam ultrices bibendum. Tellus turpis fusce leo vitae.
May include tests and/or a case – with Hiring Manager and HR
4 Final decision
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Risus nisi ut etiam ultrices bibendum. Tellus turpis fusce leo vitae.
5 Onboarding
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Risus nisi ut etiam ultrices bibendum. Tellus turpis fusce leo vitae.
At arbejde i Flügger
Flügger er en jordnær og uformel arbejdsplads, hvor ambitionerne er høje – både i forhold til vores produkter, men også i forhold til det, vi hver især bringer til bordet som medarbejdere.
Det er vigtigt for os, at du som medarbejder kontinuerligt udvikler dig og det, du kan. Vores medarbejdere udgør kernen i Flügger og er afgørende for vores succes. Vi forventer derfor, at du er i stand til ikke kun at spotte muligheder, men også at handle på dem. Og her er dit eksterne netværk ligeså vigtigt at bringe i spil som det interne. Ja, vi har bestemt høje forventninger, men vi stoler på, at du kan indfri dem og tager ansvar, for når du vokser, så vokser Flügger.
Politik for mangfoldighed
I Flügger tror vi på, at en mangfoldig arbejdsplads og et inkluderende arbejdsmiljø er et aktiv for vores arbejdsplads. I Flügger anerkender vi vores medarbejderes forskelligheder. Vi tror på, at mangfoldige teams, herunder ledelsesgrupper, arbejder mere innovativt, træffer bedre beslutninger og bidrager til nytænkning, samtidig med at rummelighed og tolerance blandt medarbejderne fremmes.
Læs vores mangfoldighedspolitik her.
Karriereudvikling
Din udvikling er en forudsætning for, at vi i Flügger når vores forretningsmål, og derfor prioriterer vi karriereudvikling på alle niveauer i virksomheden
En stor del af ansvaret for din udvikling ligger dog hos dig. Vi forventer, at du opsøger og byder ind på opgaver, hvor barren sættes højt, og hvor du måske skal strække dig for at levere et godt resultat. Vi regner også med, at du handler på de muligheder, du ser. Til gengæld kan du forvente, at dine kolleger aktivt giver feedback og coacher dig, så du udvikler dig fra opgave til opgave.
Vi har organiseret vores interne uddannelse i Flügger under paraplyen Flügger Academy, hvor vi arbejder målrettet med at styrke og uddanne de forskellige ledelseslag i virksomheden. Vores målsætning er at skabe en dynamisk og lærende organisation, bl.a. ved at uddanne dygtige ledere, der er i stand til at skabe motivation og engagement og sikre, at medarbejdernes potentiale bliver udnyttet fuldt ud. Til at støtte op om det har vi bl.a. udviklet et Talent Management program, der skal være med til at sikre, at du, hvad enten du er leder eller øvrig medarbejder, altid har de forudsætninger der skal til for at skabe de bedste resultater.
Vi ved, at ikke to personers udviklingsbehov er de samme. I Flügger lægger vi derfor vægt på, at hver medarbejder udarbejder en udviklingsplan sammen med sin leder, og at den fungerer som et proaktivt styreredskab og ikke et skuffedokument, der tages frem én gang årligt til medarbejdersamtalen.
